Blinds to Go, tende Recensioni in movimento.

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salario competitivo.
la politica PTO OK
Buon prodotto / facile da vendere

senior leadership porta completamente sulla paura. Il personale è portato a credere che sono alimentati a prendere decisioni, ma le decisioni finali sono esclusivamente quella del vice presidente. I gestori sono glorificati soci di vendite con chiavi dell’edificio. Le riunioni si tengono in cui i dipendenti vengono sminuiti di fronte ai loro coetanei. non si tratta di un ambiente favorevole alla crescita personale / professionale. La maggior parte dei gestori sono recenti laureati universitari senza esperienza, in modo da non mettere in discussione lo status quo. Viene spiegato come organizzazione piana, ma è tutt’altro. C’è anche poca onestà nel processo di intervista quando si tratta di aspettative e di formazione per i ruoli aziendali. La sua triste perché la società potrebbe crescere se sarebbe uscire dal suo proprio modo.

Consigli di Gestione

Siate onesti quando intervistano / assunzione di dipendenti.
Siate aperti a una forza lavoro più diversificata
Assumere persone buone e far loro contributo
Stop bullismo dipendenti
Avere un piano di assunzione di personale effettivo, le squadre vengono bruciati fuori perché ogni negozio è a corto.

Ho lavorato a tende a Go a tempo pieno (meno di un anno)

Salendo in azienda a seconda del bene che fate, è possibile spostarsi tra un 1 anno e 6 lepidotteri o fino a 2 anni più tardi. essere pagati su commissione su ciò che si vende nel negozio. Si può chiedere per un Sabato dopo il vostro periodo di prova 90 giorni è finita, ma bisogna chiedere loro o 1 mese di anticipo o due settimane di anticipo a seconda del vostro manager.Customer si ribaltamento contanti quando aiutandoli a portarlo a viaggio auto , alcuni lo fanno, un po ‘a forza. Essere pagati ogni venerdì di ogni settimana, Deposit.Depending diretta su quale posizione si lavora, soprattutto in Gardin città o in Carl luogo si può fare più soldi nelle vendite di commissione causa sua un negozio più frequentate vostri autorizzati a lavorare 6 giorni alla settimana invece di solo 5, ma è necessario assicurarsi di chiedere al vostro responsabile, se potete. Si ottiene Credo che un rinvio o 200 o $ 500 se si ottiene un amico a lavorare in cieco di andare, ma non si ottengono a pagamento che fino a che non passano lì 3 mesi di prova.

Ogni anno si ottiene una vacanza settimane fuori dal 25 dicembre al 1 gennaio. Ti rimborsiamo per viaggi e il Gas e salvare tutte le ricevute da mangiare in hotel a Jersey in tutta in formazione lì per 5 giorni Lunedi-Venerdì. Prima di iniziare il primo giorno di work.Around dicembre hanno hanno una grande festa dipendenti nel Palazzo di Governo sono che avete fatto la vostra formazione a nel New Jersey, che forniscono un autobus per tutti, oppure si può guidare lì da soli, ma non ti rimborsiamo per il vostro gas.

Consigli di Gestione

Al fine di avanzare da un consulente di design che tutti prima inizia, si potrebbe prendere un anno e mezzo o fino a 2 anni per ottenere una promozione, e la sua difficile da fare.

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